单位的用工自主权边界在哪里，员工能拒绝突然的出差安排吗

案情简介

Case summary

小吴与公司签订了为期3年的劳动合同，在公司工作的第二年，公司解除了与小吴的劳动关系。

理由是公司因业务发展需要安排小吴前往土耳其伊斯坦布尔出差 1 至 3 个月，小吴多次拒绝服从安排，严重违反公司制度。

小吴称，公司强制要求她持旅游签证前往地震后的伊斯坦布尔，且未明确工作场所、内容及联系人，还要求她自行购买昂贵机票。

此前公司还曾以出差威胁她签署自愿离职协议… …

法院审理

Court case

• 劳动条件提供情况：法院认为，公司安排小吴前往土耳其出差，在出差时长较长（1 - 3 个月）的情况下，办理商务签证是小吴开展工作的必要条件，而公司未提供，亦未购买机票，未为小吴提供必要的劳动条件。
  

• 小吴拒绝出差的合理性：在此情形下，小吴基于对出差合法性、合理性、安全性的考虑拒绝出差，并未违反规章制度及法律规定。因此，法院判定公司以此为由解除与小吴的劳动关系没有法律依据，属于违法解除，应支付小吴违法解除劳动合同的赔偿金。
  

律师说法

Lawyer's statement

用人单位行使用工自主权的边界

用人单位有权根据生产经营需要合理安排员工工作，但这种用工自主权并非无限制。

在安排员工出差等工作变动时，用人单位必须考虑工作安排的合理性、合法性和安全性，同时要保障员工的基本劳动权益，如提供必要的劳动条件、明确工作内容和职责等。如果用人单位的工作安排超出了合理范围，损害了员工的权益，员工有权拒绝，且用人单位不能以此为由解除劳动合同。

这就要求用人单位在行使用工自主权时，要充分尊重员工的合法权益，避免过度行使权力导致法律风险。

法条链接

LAW